28 agosto, 2020
Almagro responde críticas contra la OEA y reafirma que no renovará al jefe de la CIDH
El secretario general de la Organización de Estados Americanos (OEA), Luis Almagro, reiteró este viernes que no renovará a Paulo Abrao al mando de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y denunció una «campaña de desinformación» ante la ola de críticas por su decisión.
El brasileño Abrao, un reconocido jurista con experiencia internacional que es secretario ejecutivo de la CIDH, tiene decenas de denuncias administrativas en su contra, en un proceso que es confidencial.
Según Almagro, algunas de las quejas son por maltrato laboral, con lo que concuerda una persona que habló con AFP bajo condición de anonimato, y que denunció que el acoso moral era tan intenso que la llevó incluso a tener ideas de suicidio.
La CIDH afirma que estas denuncias presentadas ante la Ombudsperson del organismo, Neida Pérez, deben seguir su curso legal, pero no son un impedimento para su renovación en el cargo, y denunció un «grave embate contra su independencia y autonomía».
La Comisión, un ente autónomo de la OEA, informó que la decisión interna de renovar a Abrao —cuyo mandato vencía el 15 de agosto— fue tomada por «unanimidad».
Pero Almagro volvió a manifestarse en contra este viernes en un comunicado. «Reitero, asimismo, que de ninguna manera incorporaré o reincorporaré a ninguna persona sobre la cual penden 61 denuncias», dijo en la nota, en alusión a las denuncias contra el brasileño.
La decisión de no renovar el mandato del jefe de la CIDH desató críticas de organizaciones de defensa de los derechos, pero también de la Alta Comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, Michelle Bachelet.
Pensamientos suicidas
En respuesta, Almagro denunció una «campaña de desinformación» destinada a hacer creer que la autonomía de la CIDH está en riesgo, y dijo que no participará en la elección del próximo secretario ejecutivo.
“Ese proceso corresponde y corresponderá a la CIDH», dijo el diplomático uruguayo y señaló que ha pensado mucho en «la situación de las víctimas de acoso laboral».
Una mujer que dejó la CIDH debido al acoso laboral sufrido y que no quiso ser identificada contó a AFP que comenzó a chocar con Abrao por sus métodos de trabajo, y denunció que el jurista «miente» y que bajo su mandato detectó «arbitrariedades en los nombramientos».
La mujer dijo además que sufrió una campaña de acoso en su contra que la obligó a dejar el trabajo de sus sueños.
«Me ponían trampas, lo que empezó a volverme loca y ahí me deprimí. Estaba tirada en el sillón todo el fin de semana y empecé a tener ideaciones suicidas», contó la mujer que llevó estas denuncias a la Ombudsperson, que se encarga de tramitar las acusaciones.
Ella me contestó que claramente había una «técnica de acosadores, aislar a las personas, de una manera que la salud mental se les quiebra».
Bachelet dijo el jueves que la pugna corre el riesgo de minar la «independencia» de la CIDH y advirtió que «está causando daños a la reputación de la OEA».
El director para las Américas de Human Right Watch (HRW), José Miguel Vivanco, denunció el jueves que «usar una investigación administrativa como pretexto para socavar la autonomía de la CIDH, amenaza la credibilidad de una institución vital».
La Razón
Organizaciones de las Américas demandamos respeto a la autonomía de la Comisión Interamericana
Las organizaciones firmantes, usuarias del Sistema Interamericano de Protección de Derechos Humanos, expresamos nuestra profunda preocupación por la decisión anunciada por el Secretario General de la Organización de los Estados Americanos (OEA) de no renovar el mandato del Secretario Ejecutivo de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).
Las organizaciones firmantes consideramos que dicha decisión no fortalece la institucionalidad de la CIDH y pone en riesgo su autonomía e independencia.
Los artículos 21 del Estatuto de la CIDH y 11 del Reglamento de la CIDH se refieren al nombramiento de la persona que ejerce el cargo de Secretario/a Ejecutivo/a. En ambos casos, las normas señalan el importante rol de la Comisión Interamericana en este proceso. En particular, el artículo 21 referido establece que “para que el Secretario General pueda proceder a la separación del Secretario Ejecutivo de la Comisión deberá consultar su decisión con la Comisión e informarle de los motivos en que se fundamenta.”
En el caso concreto, la CIDH informó sobre su decisión de renovar el contrato al Secretario Ejecutivo desde el mes de enero del presente año. Sin embargo, de la información pública disponible, no se cuenta con evidencia de la realización de un proceso previo de consulta del Secretario General de la OEA con la CIDH, para realizar la separación del Secretario Ejecutivo de conformidad con lo establecido por el Estatuto de la CIDH.
Según lo ha indicado el Secretario General, existe un informe de la oficina de la Ombusdperson que da cuenta de presuntas irregularidades de índole laboral y de un “caso sistémico al interior de la Comisión que requiere prontas medidas de corrección”.
Respecto de este tema, las organizaciones firmantes manifestamos nuestro compromiso con la promoción y protección de los derechos humanos de las personas que laboran en la Comisión Interamericana, así como en que se generen ambientes laborales propicios y libres de cualquier forma de acoso y discriminación.
Asimismo, señalamos la importancia de que existan canales de queja y denuncia idóneos, caracterizados por la independencia, la transparencia, que sean respetuosos del debido proceso de denunciantes y denunciados, y que estos lleven a los correctivos o sanciones correspondientes, en caso de establecer la existencia de situaciones de acoso o irregularidades de otro carácter, procurando evitar la repetición.
En ese sentido, hacemos un llamado urgente para que se aplique la Política de la OEA para la prevención y eliminación de todas las formas de acoso laboral, se hagan públicas las recomendaciones de carácter general que surjan del informe de la Ombudperson, salvaguardando la información de carácter confidencial de quienes denuncian, y se adelante el proceso ante la Oficina del Inspector General de manera que las respectivas denuncias puedan ser procesadas con la plena observancia de las garantías del debido proceso antes mencionadas.
Adicionalmente, las organizaciones firmantes hacemos un llamado a establecer garantías reforzadas para asegurar el diligenciamiento oportuno de denuncias sobre hechos que atenten contra un ambiente laboral libre de discriminación y violencia y para la formulación de recomendaciones que propicien un ambiente seguro de trabajo.
Las organizaciones recordamos que históricamente se han realizado procesos para fortalecer el funcionamiento del Sistema Interamericano de Protección de Derechos Humanos. En ese marco, se han adoptado reformas reglamentarias para garantizar la autonomía e independencia de los órganos.
En este contexto, uno de los elementos que garantizan la autonomía de la CIDH es precisamente el rol preeminente de los y las comisionadas en el nombramiento de la persona que lidera la Secretaría Ejecutiva, a través de procesos transparentes participativos y meritocráticos con amplia participación de la sociedad civil. Esta prerrogativa de la CIDH es fundamental para preservar su independencia.
En ese sentido, las organizaciones firmantes hacemos un llamado al diálogo, al respeto de los principios de autonomía e independencia de la Comisión Interamericana, para su funcionamiento efectivo como garantía de la promoción y protección de los derechos humanos en las Américas.
Instamos al Secretario General de la OEA a abstenerse de interferir en la autonomía de la Comisión Interamericana, a que se instauren los canales de investigación independientes que permitan dar un curso adecuado a las denuncias que existen, asegurando así el cumplimiento de todas las garantías para las partes, la transparencia en la gestión pública, y eventualmente, si corresponde, la determinación de responsabilidades y medidas de reparación.
ORGANIZACIONES FIRMANTES
Amnistía Internacional
Centro por la Justicia y el Derecho Internacional (CEJIL)
Internacionales/Globales
Asociación para el Progreso de las Comunicaciones – APC
Nicaragüenses en el Mundo
FINESTE sigue..
Almagro responde críticas contra la OEA y reafirma que no renovará al jefe de la CIDH
El secretario general de la Organización de Estados Americanos (OEA), Luis Almagro, reiteró este viernes que no renovará a Paulo Abrao al mando de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y denunció una «campaña de desinformación» ante la ola de críticas por su decisión.
El brasileño Abrao, un reconocido jurista con experiencia internacional que es secretario ejecutivo de la CIDH, tiene decenas de denuncias administrativas en su contra, en un proceso que es confidencial.
Según Almagro, algunas de las quejas son por maltrato laboral, con lo que concuerda una persona que habló con AFP bajo condición de anonimato, y que denunció que el acoso moral era tan intenso que la llevó incluso a tener ideas de suicidio.
La CIDH afirma que estas denuncias presentadas ante la Ombudsperson del organismo, Neida Pérez, deben seguir su curso legal, pero no son un impedimento para su renovación en el cargo, y denunció un «grave embate contra su independencia y autonomía».
La Comisión, un ente autónomo de la OEA, informó que la decisión interna de renovar a Abrao —cuyo mandato vencía el 15 de agosto— fue tomada por «unanimidad».
Pero Almagro volvió a manifestarse en contra este viernes en un comunicado. «Reitero, asimismo, que de ninguna manera incorporaré o reincorporaré a ninguna persona sobre la cual penden 61 denuncias», dijo en la nota, en alusión a las denuncias contra el brasileño.
La decisión de no renovar el mandato del jefe de la CIDH desató críticas de organizaciones de defensa de los derechos, pero también de la Alta Comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, Michelle Bachelet.
Pensamientos suicidas
En respuesta, Almagro denunció una «campaña de desinformación» destinada a hacer creer que la autonomía de la CIDH está en riesgo, y dijo que no participará en la elección del próximo secretario ejecutivo.
“Ese proceso corresponde y corresponderá a la CIDH», dijo el diplomático uruguayo y señaló que ha pensado mucho en «la situación de las víctimas de acoso laboral».
Una mujer que dejó la CIDH debido al acoso laboral sufrido y que no quiso ser identificada contó a AFP que comenzó a chocar con Abrao por sus métodos de trabajo, y denunció que el jurista «miente» y que bajo su mandato detectó «arbitrariedades en los nombramientos».
La mujer dijo además que sufrió una campaña de acoso en su contra que la obligó a dejar el trabajo de sus sueños.
«Me ponían trampas, lo que empezó a volverme loca y ahí me deprimí. Estaba tirada en el sillón todo el fin de semana y empecé a tener ideaciones suicidas», contó la mujer que llevó estas denuncias a la Ombudsperson, que se encarga de tramitar las acusaciones.
Ella me contestó que claramente había una «técnica de acosadores, aislar a las personas, de una manera que la salud mental se les quiebra».
Bachelet dijo el jueves que la pugna corre el riesgo de minar la «independencia» de la CIDH y advirtió que «está causando daños a la reputación de la OEA».
El director para las Américas de Human Right Watch (HRW), José Miguel Vivanco, denunció el jueves que «usar una investigación administrativa como pretexto para socavar la autonomía de la CIDH, amenaza la credibilidad de una institución vital».
La Razón
Organizaciones de las Américas demandamos respeto a la autonomía de la Comisión Interamericana
Las organizaciones firmantes, usuarias del Sistema Interamericano de Protección de Derechos Humanos, expresamos nuestra profunda preocupación por la decisión anunciada por el Secretario General de la Organización de los Estados Americanos (OEA) de no renovar el mandato del Secretario Ejecutivo de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).
Las organizaciones firmantes consideramos que dicha decisión no fortalece la institucionalidad de la CIDH y pone en riesgo su autonomía e independencia.
Los artículos 21 del Estatuto de la CIDH y 11 del Reglamento de la CIDH se refieren al nombramiento de la persona que ejerce el cargo de Secretario/a Ejecutivo/a. En ambos casos, las normas señalan el importante rol de la Comisión Interamericana en este proceso. En particular, el artículo 21 referido establece que “para que el Secretario General pueda proceder a la separación del Secretario Ejecutivo de la Comisión deberá consultar su decisión con la Comisión e informarle de los motivos en que se fundamenta.”
En el caso concreto, la CIDH informó sobre su decisión de renovar el contrato al Secretario Ejecutivo desde el mes de enero del presente año. Sin embargo, de la información pública disponible, no se cuenta con evidencia de la realización de un proceso previo de consulta del Secretario General de la OEA con la CIDH, para realizar la separación del Secretario Ejecutivo de conformidad con lo establecido por el Estatuto de la CIDH.
Según lo ha indicado el Secretario General, existe un informe de la oficina de la Ombusdperson que da cuenta de presuntas irregularidades de índole laboral y de un “caso sistémico al interior de la Comisión que requiere prontas medidas de corrección”.
Respecto de este tema, las organizaciones firmantes manifestamos nuestro compromiso con la promoción y protección de los derechos humanos de las personas que laboran en la Comisión Interamericana, así como en que se generen ambientes laborales propicios y libres de cualquier forma de acoso y discriminación.
Asimismo, señalamos la importancia de que existan canales de queja y denuncia idóneos, caracterizados por la independencia, la transparencia, que sean respetuosos del debido proceso de denunciantes y denunciados, y que estos lleven a los correctivos o sanciones correspondientes, en caso de establecer la existencia de situaciones de acoso o irregularidades de otro carácter, procurando evitar la repetición.
En ese sentido, hacemos un llamado urgente para que se aplique la Política de la OEA para la prevención y eliminación de todas las formas de acoso laboral, se hagan públicas las recomendaciones de carácter general que surjan del informe de la Ombudperson, salvaguardando la información de carácter confidencial de quienes denuncian, y se adelante el proceso ante la Oficina del Inspector General de manera que las respectivas denuncias puedan ser procesadas con la plena observancia de las garantías del debido proceso antes mencionadas.
Adicionalmente, las organizaciones firmantes hacemos un llamado a establecer garantías reforzadas para asegurar el diligenciamiento oportuno de denuncias sobre hechos que atenten contra un ambiente laboral libre de discriminación y violencia y para la formulación de recomendaciones que propicien un ambiente seguro de trabajo.
Las organizaciones recordamos que históricamente se han realizado procesos para fortalecer el funcionamiento del Sistema Interamericano de Protección de Derechos Humanos. En ese marco, se han adoptado reformas reglamentarias para garantizar la autonomía e independencia de los órganos.
En este contexto, uno de los elementos que garantizan la autonomía de la CIDH es precisamente el rol preeminente de los y las comisionadas en el nombramiento de la persona que lidera la Secretaría Ejecutiva, a través de procesos transparentes participativos y meritocráticos con amplia participación de la sociedad civil. Esta prerrogativa de la CIDH es fundamental para preservar su independencia.
En ese sentido, las organizaciones firmantes hacemos un llamado al diálogo, al respeto de los principios de autonomía e independencia de la Comisión Interamericana, para su funcionamiento efectivo como garantía de la promoción y protección de los derechos humanos en las Américas.
Instamos al Secretario General de la OEA a abstenerse de interferir en la autonomía de la Comisión Interamericana, a que se instauren los canales de investigación independientes que permitan dar un curso adecuado a las denuncias que existen, asegurando así el cumplimiento de todas las garantías para las partes, la transparencia en la gestión pública, y eventualmente, si corresponde, la determinación de responsabilidades y medidas de reparación.
ORGANIZACIONES FIRMANTES
Amnistía Internacional
Centro por la Justicia y el Derecho Internacional (CEJIL)
Internacionales/Globales
Asociación para el Progreso de las Comunicaciones – APC
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